Trong bối cảnh doanh nghiệp hiện đại, CLB Mentoring là một sáng kiến chiến lược để xây dựng cộng đồng nội bộ, nơi mentor và mentee cùng chia sẻ tri thức, thực hành mentoring và lan tỏa tinh thần phát triển. Đây không chỉ là nơi học hỏi mà còn là không gian kết nối, truyền cảm hứng và thúc đẩy sự chuyển hóa.
CLB Mentoring Là Gì?
CLB Mentoring là câu lạc bộ nội bộ quy tụ các mentor, mentee và những người yêu thích học hỏi, nhằm chia sẻ kinh nghiệm, thực hành mentoring và lan tỏa tinh thần phát triển.
Theo Harvard Business Review (2023), CLB Mentoring tạo ra một hệ sinh thái học hỏi, nơi nhân viên ở mọi cấp bậc kết nối, trao đổi và phát triển kỹ năng lãnh đạo, EQ và sự gắn kết. CLB không chỉ là nơi đào tạo mà còn là không gian xây dựng văn hóa học hỏi chủ động và bền vững.
CLB Mentoring là câu lạc bộ nội bộ quy tụ các mentor, mentee và những người yêu thích học hỏi
Vai Trò Của CLB Mentoring Trong Doanh Nghiệp
CLB Mentoring đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự phát triển và gắn kết trong tổ chức:
Duy Trì Thói Quen Mentoring Liên Tục
CLB tạo môi trường để mentoring trở thành thói quen thường xuyên, giúp nhân viên liên tục học hỏi và cải thiện. Forbes (2024) cho rằng thói quen mentoring tăng khả năng áp dụng kỹ năng mới lên đến 30%.
Tạo Diễn Đàn Kết Nối Giữa Các Cấp
CLB là nơi lãnh đạo, quản lý và nhân viên giao lưu, chia sẻ kinh nghiệm, phá vỡ rào cản cấp bậc. Brown (2018) nhấn mạnh rằng kết nối đa cấp tăng sự gắn kết và giảm xung đột nội bộ.
Lan Tỏa Văn Hóa Học Hỏi Chủ Động
CLB khuyến khích nhân viên tự tìm tòi và chia sẻ kiến thức, xây dựng văn hóa học hỏi. Psychology Today (2024) báo cáo rằng văn hóa học hỏi chủ động giúp doanh nghiệp thích nghi với thay đổi nhanh hơn 20%.
Củng Cố Năng Lực Lãnh Đạo Kế Cận
CLB nhận diện và phát triển nhân tài tiềm năng thông qua các hoạt động mentoring. Harvard Business Review (2023) cho rằng CLB Mentoring là công cụ hiệu quả để xây dựng pipeline lãnh đạo, đảm bảo sự phát triển bền vững.
Cách Thành Lập CLB Mentoring
Để thành lập một CLB Mentoring hiệu quả, doanh nghiệp cần thực hiện các bước sau:
Bước 1: Xác Định Mục Tiêu
Xác định mục tiêu cụ thể của CLB, như lan tỏa tri thức, tăng gắn kết đội ngũ hoặc phát triển kỹ năng lãnh đạo. Goleman (2013) khuyên sử dụng phương pháp SMART để đảm bảo mục tiêu rõ ràng và đo lường được.
Bước 2: Chọn Ban Điều Phối (Mentors Chủ Chốt)
Lựa chọn các lãnh đạo hoặc nhân viên giàu kinh nghiệm, có EQ cao và kỹ năng mentoring làm ban điều phối. Forbes (2024) nhấn mạnh rằng ban điều phối cần có khả năng truyền cảm hứng và thấu hiểu để dẫn dắt CLB.
Bước 3: Thiết Kế Hoạt Động Định Kỳ
Tổ chức các hoạt động như chia sẻ case, mini workshop hoặc phản chiếu nhóm, với tần suất cố định (hàng tháng hoặc hàng quý). Brown (2018) cho rằng các hoạt động đa dạng giúp duy trì sự hứng thú và tham gia của thành viên.
Bước 4: Đánh Giá Tác Động Và Truyền Thông Nội Bộ
Sử dụng khảo sát hoặc phản hồi 360 độ để đánh giá hiệu quả CLB, đồng thời truyền thông nội bộ để thu hút thành viên mới. Psychology Today (2024) khuyên rằng truyền thông hiệu quả giúp lan tỏa tinh thần CLB và tăng sự tham gia.
Sử dụng khảo sát hoặc phản hồi 360 độ để đánh giá hiệu quả CLB
Những Hoạt Động Hấp Dẫn Cho CLB Mentoring
CLB Mentoring cần các hoạt động sáng tạo để thu hút và giữ chân thành viên:
“Mentor Talk”: Chia Sẻ Câu Chuyện Thành Công
Tổ chức các buổi chia sẻ từ mentor về kinh nghiệm thực tế, như vượt qua thách thức hoặc dẫn dắt đội ngũ. Harvard Business Review (2023) cho rằng câu chuyện truyền cảm hứng giúp mentee học hỏi và áp dụng vào công việc.
“Case Reflection”: Phản Chiếu Tình Huống Thực Tế
Thành viên thảo luận các tình huống thực tế (như xử lý xung đột hoặc ra quyết định) để rút ra bài học. Brown (2018) nhấn mạnh rằng phản chiếu giúp nhân viên hiểu sâu và cải thiện hành vi.
“Skill Lab”: Thực Hành Mentoring Thực Chiến
Tổ chức workshop để thực hành kỹ năng mentoring, như lắng nghe tích cực hoặc phản hồi xây dựng. Forbes (2024) báo cáo rằng thực hành thực chiến tăng khả năng áp dụng kỹ năng lên đến 35%.
“Mini Mentoring Marathon”: Ghép Cặp Mentoring Nhanh
Tổ chức các buổi ghép cặp mentor–mentee ngắn (30 phút) để chia sẻ nhanh và kết nối. Psychology Today (2024) cho rằng các hoạt động này tăng sự linh hoạt và tạo cơ hội giao lưu đa dạng.
CLB Mentoring Không Gian Thực Hành & Phát Triển Bền Vững Tại i-Talents
CLB Mentoring tại i-Talents là không gian kết nối dành cho những người thực sự muốn sống và lan tỏa tinh thần mentoring. Đây là nơi lãnh đạo, chuyên gia, nhân sự doanh nghiệp và thế hệ trẻ cùng rèn luyện, học hỏi và phát triển liên tục. Không chỉ là nơi học, CLB là không gian thực hành, phản chiếu, kết nối và trưởng thành.
Giá trị mang lại bao gồm: mở rộng tư duy và năng lực thông qua kết nối sâu sắc với cộng đồng thật; duy trì năng lượng phát triển bản thân trong môi trường an toàn, thấu cảm và hành động; tạo nền móng cho sự chuyển hóa cá nhân và tổ chức từ gốc rễ.
Đăng ký tại https://i-talents.com/ để tham gia CLB Mentoring và bắt đầu hành trình phát triển bền vững.
CLB Mentoring tại i-Talents là không gian kết nối dành cho các mentor
Kết Luận
CLB Mentoring là cộng đồng nội bộ mạnh mẽ, lan tỏa tri thức và năng lượng phát triển, giúp doanh nghiệp xây dựng đội ngũ gắn kết và văn hóa học hỏi. Với các bước thành lập, hoạt động sáng tạo và sự hỗ trợ từ i-Talents, CLB Mentoring trở thành công cụ chiến lược để phát triển con người và tổ chức. Hãy bắt đầu xây dựng CLB Mentoring ngay hôm nay để tạo nên một doanh nghiệp thịnh vượng và bền vững.
Nguồn Tham Khảo
- Brown, B. (2018). Dare to Lead: Brave Work. Tough Conversations. Whole Hearts. Random House.
- Forbes. (2024). How To Improve Your Emotional Intelligence. https://www.forbes.com/sites/forbescoachescouncil/2024/03/12/how-to-improve-your-emotional-intelligence/
- Goleman, D. (2013). Emotional Intelligence: Why It Can Matter More Than IQ. Bantam Books.
- Harvard Business Review. (2023). How to Boost Your Emotional Intelligence. https://hbr.org/2023/04/how-to-boost-your-emotional-intelligence
- Psychology Today. (2024). Emotional Intelligence Tests: 5 Tests to Assess Your EQ. https://www.psychologytoday.com/us/blog/emotional-intelligence/202401/emotional-intelligence-tests-5-tests-to-assess-your-eq